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　　张永，1978年11月出生，本科学历，中共党员，工程师，2000年雁北煤校机电专业毕业，2012年1月山东理工大学采矿专业毕业。2002年9月毕业分配到燕子山矿运输一区担任技术员，2009年到燕子山矿技术科工作，现任职科长。参加工作以来，他信念坚定、技术过硬、甘于吃苦、勇于奉献，在煤矿火热生动的生产实践中，充分实现了自身的人生价值，用青春和汗水诠释了一名优秀党员科技工作者的奉献精神。

　　岗位平凡、信念坚定，技术工作有方法，他是注重实效、精益求精的共产党员

　　作为煤矿生产一名技术人员，张永始终坚持“安全第一”、“科学技术来不得半点虚假”的理念，凭着一名共产党员的奉献精神，工作一丝不苟，精益求精。

　　燕子山矿地处大同煤田沉积边缘，地质构造与集团公司其它矿相比，断层、陷落柱、火成岩、冲刷、煤层分叉合并严重等问题困扰着煤矿的正常生产。在新的挑战下，他运用所学知识，不断化解挡手难题：主持燕子山矿井下文化长廊的设计改造装修工作，提升矿井标准化建设；主持设计改造矿井副立井罐底胶轮车调车场和副斜井胶轮车调车巷，由电机车牵引式改为胶轮车牵引，提高了矿井运输井下人员、物资的能力；按照“一巷一策”“一面一策”的方针，合理优化支护设计，既要确保安全又要节省人工和材料的投入，针对山4#5214巷临近8216采空区，将巷道断面由4.0m缩小至3.7m，并将临空侧护帮锚杆由φ18×1700mm改为φ20×2400mm， 2016年就节约支护费用236万余元；完善巷道顶板管理，在巷道顶板破碎区域，采用超前预注马丽散、增加组合锚索、缩小循环进度的方式，加固巷道顶板，保证巷道成型质量。

　　张永注重发挥党员干部的先锋带头作用，心中始终有一个信念“一个单位看干部，干部队伍看班长。”他把自己对煤炭事业真挚的感情都点点滴滴倾注到了日常工作中。他总是时时事事严格要求自己，没有上、下班时间，井下只要有情况，他就会第一时间赶赴现场。加上值班和开会的时间，细心的员工为他算了一下，张永把全部的身心、精力都扑在了工作上。

　　在日常工作中，全矿所有工作面揭露的地质构造、上覆煤柱等“不安全”因素，从掘进阶段开始，他就心中有数，提前采取防范措施，确保将各类隐患消除在萌芽状态；认真审查全矿所有工作面的作业规程、技术措施；深入井下区队，了解当天生产情况，指导基础工作，实现安全快速推进。为同煤集团燕子山矿原煤实现稳产、高产做出了突出贡献。

　　多年来，燕子山矿技术部队伍风清气正，始终保持了务实良好的作风，受到了全矿员工群众的一致好评。

　　不怕苦累、不畏艰辛，攻坚克难有实招，他是胸怀大局、作风过硬的带头人

　　作为技术部负责人，张永不仅发挥了一名优秀共产党员应有的奉献精神，而且在面对困难的时候，不怕苦累、不畏艰辛，果断带头，和员工一起攻坚克难，被大伙亲切称为“过硬的带头人”。

　　燕子山矿石炭系猴车（又叫矿山架空乘人索道，主要用于井下辅助运输工人。目的是缩短矿工上下井的路途时间，减轻矿工上下井的体能消耗。）的起始站安装在一个有着16°倾角的斜坡上，乘坐猴车的员工需在此斜坡上下车，存在安全隐患，另外猴车的减速机不能完全润滑且注油困难 。

　　燕子山矿把猴车的改造工作交到了张永手里。在猴车的测量现场，由于测量的区域狭窄，技术人员都面露难色，张永二话不说，拿起测量工具，走上颤颤巍巍的钢梁。

　　进过反复测量计算，张永认为，由于水平段巷道的宽度仅为2.6米，猴车头无法像像普通那样以浇注方式安装在水平地面位置；继续采用悬吊方式，又受皮带检修栈道和拉紧装置的影响无法安装；若采用横梁吊挂猴车头的方式，则需解决钢梁的受力问题。

　　经过谨慎周到的考虑，他们决定：在皮带检修栈道上方离地4.5米高度的两帮处，浇注两根40#工字钢梁做主要受力横梁，在等候硐室的顶板打6根7米长锚索，同时在40#工字钢梁下连接4根22#并焊的立梁做成整体构件，把猴车头吊挂在构件里，此方案解决了猴车头安装方式。

　　考虑到猴车头运行时的受力稳定性，决定在猴车头前方两根22#立梁上与正前方巷道顶板上连接两根十字交叉斜撑梁作为辅助受力梁，减少主受力梁的扭矩，增加猴车头受力稳定性。

　　在猴车托绳轮（铸钢）受力最大的变坡点，，每隔600mm打3根托绳轮横梁，解决钢丝绳在变坡点的受力问题。

　　考虑到员工上、下车时，脚下是斜坡，他要求把10m长8°斜坡改造成 5米长16°斜坡，与原来的16°斜坡对接,增加水平段巷道的长度，确保员工能够在水平处上下猴车。

　　改造后的猴车运行以来，既解决了猴车机器部件润滑问题，延长了猴车使用寿命，又符合员工安全乘车要求，受到员工的一致好评。

　　在猴车改造的一个月里，张永连续下井24天，天天奋战在最苦最累最脏的地方，体重消瘦了20多斤。员工们对这个年轻的科长竖起了大拇指，张永憨厚地笑笑：“总理说过，喊破嗓子，不如甩开膀子。”

　　甘于吃苦、勇于奉献，真诚关爱员工，他是以人为本，情系员工的暖心人

　　以人为本赢得爱，有了爱心，才能缩短距离、减少摩擦。作为技术科负责人，赢得员工群众信任，牢记全心全意为人民服务的宗旨是一名党员干部的最基本要求。日常工作中，张永时刻把员工的冷暖放在心上，坚持以人为本，用情工作，从点点滴滴入手，真诚关爱员工。技术科的员工以年轻人为主，有的来自云南、内蒙，河南远离家人，人生地不熟，张永就把他们当成自己的亲人，谁在筹备结婚、谁又准备买房、谁的家底薄，需要向单位借点钱，又不好意思等等，他都心知肚明。员工段二坤的父亲患肿瘤做了手术，家庭生活陷入困境，张永亲自拿了1000元钱到家中慰问，还主动替他向矿上申领了困难救济金4000元，解决了生活困难；近三年来，他为员工办好事、实事60多件次，为困难员工、参与和发起矿救助站开展“送温暖、献爱心”捐款2.6万余元。化危、解困、救急，技术科就是通过这样一件件实事把党员干部和群众的心凝聚在一起的。

　　张永用真诚和关爱帮扶、鼓励员工，提升了全队员工的工作士气，技术科的工作也得到了领导和同行的充分肯定。2017年6月份，燕子山矿被同煤集团评为2014―2016年度“讲理想、比贡献”竞赛活动先进单位、2016年度专利工作先进单位、2016年度科技创新先进单位。他本人也多次获得荣誉：2017年，他被同煤集团评为首席工程师、2014―2016年度“讲理想、比贡献”竞赛活动先进个人和2015―2016年度优秀人才；多次被评为矿劳动模范、优秀共产党员。他参与的《井底车场附近大断面掘进永久巷道的设计与施工》《燕子山矿盘区弃采区域及复杂煤层的开采》等被同煤集团评为集团公司技术革新一等奖。

　　平凡孕育伟大，责任滋养爱心，张永同志在煤海地层深处火热生动的实践中，用理想信念、青春和汗水诠释了煤矿科技工作者特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的主人翁精神，彰显出了一名普通党员的靓丽风采。